CC封面人物:方洪波 | 管理层都要有老板思维
时间:2019-10-22 13:56:14 来源:互联网 阅读:0
本文摘要:方洪波最近和80后90后们一起下馆子,改变了“家-办公室-食堂”三点一线的生活节奏,他还拜了三个年轻员工为“生活导师”。“改变”一直是美的的基因。七年来,美的没有新增一亩土地,从规模效应转向产品驱动增
CC封面人物:方洪波 | 管理层都要有老板思维

方洪波最近和80后90后们一起下馆子,改变了“家-办公室-食堂”三点一线的生活节奏,他还拜了三个年轻员工为“生活导师”。

“改变”一直是美的的基因。七年来,美的没有新增一亩土地,从规模效应转向产品驱动增长。2014年美的投资30亿元,建立了全球创新中心。2018年,美的对研发的投入高达100亿元……在他掌舵美的七年里,美的正在从中国家电企业,向全球化科技集团转型。

转型:“一朵红花,两片绿叶”

说起美的的转型,方洪波一直强调美的竞争力就是“一朵红花,两片绿叶”:“产品领先是一朵红花,效率驱动和全球经营是两片绿叶。”

产品领先、效率驱动、全球经营,早在2003年就由方洪波提出,当时他还是美的一个事业部的总经理,但这三个发展方向从2003到现在十几年间,始终没有被动摇。经过这十几年的发展,美的已经成为了上半年国内所有上市公司中,仅有的三家净利润超过100亿的制造业企业之一。

多年来,从国家到企业都在强调“高质量发展”,但每家企业都有不同的产品、不同的经营客户、不同的经营方向,对此都有不同的解读,方洪波的理解,却对大多数企业都有很强的参考价值:

“从2011年到现在,美的营业收入翻了一倍,净利润翻了三倍,这就是高质量发展。为了实现高质量发展,美的从集团到各个事业部都有两项重要的考核指标:盈利增长速度一定要超过收入增长速度,现金流增长速度一定要超过盈利增长速度。”


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